Waarom werken met kernwaarden essentieel is voor toekomstbestendige organisaties

1. CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vereist verankering van kernwaarden

• • Verplichting tot rapporteren over governance, strategie en waarden:
    De CSRD vraagt bedrijven om te rapporteren over de manier waarop duurzaamheid geïntegreerd is in de bedrijfsstrategie, cultuur en governance. Daarbij wordt gekeken naar materialiteit, risico’s en kansen, én hoe deze verband houden met de kernwaarden en missie van de organisatie. Bron: Europese Commissie, “Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)” – Richtlijn 2022/2464

• • Verankering waarden in besluitvorming en gedrag:
    Onder de ESRS-normen (European Sustainability Reporting Standards), zoals ESRS 2 (General Disclosures), moeten bedrijven aantonen hoe hun waarden, cultuur en gedrag bijdragen aan duurzaamheidsdoelen.Bron: EFRAG, “ESRS 2 – General Disclosures”, 2023

2. Natuurherstelwet: ethische, waardegedreven houding vereist bij afwegingen

• • De EU-Natuurherstelwet (Nature Restoration Law) vereist dat bedrijven herstel en behoud van ecosystemen integreren in hun strategie.

• • Dit vraagt om een fundamentele verschuiving van korte termijn winstdenken naar waarden-gedreven keuzes waarbij lange termijn ecologische waarde voorop staat. Bron: Europese Commissie, “Nature Restoration Law – Regulation COM/2022/304 final”

• • Een bedrijf dat werkt vanuit gedeelde kernwaarden zoals respect voor natuur, verantwoordelijkheid en samenwerking, is beter in staat om herstel doelstellingen te realiseren in samenwerking met stakeholders.

3. Kernwaarden vergroten weer- en wendbaarheid

• • Organisaties met sterk verankerde kernwaarden zijn beter in staat om zich aan te passen aan crises, regelgeving en maatschappelijke veranderingen (zoals klimaatverandering, biodiversiteitsverlies, druk op ketens). Bron: Harvard Business Review, “Why Purpose-driven Companies Are Often More Resilient” (2020)

• • Psychologische veiligheid en betrokkenheid, die voortvloeien uit heldere kernwaarden, vergroten het vermogen van medewerkers om creatief en oplossingsgericht te handelen in transities. Bron: Amy Edmondson, “The Fearless Organization” (2018)

Aansluiting op Circulaire Economie

• • De circulaire economie vereist systeemdenken en waarden-gedreven samenwerking, waarin winst niet langer enkel financieel, maar ook sociaal en ecologisch wordt gedefinieerd. Bron: Ellen MacArthur Foundation, “Completing the Picture: How the Circular Economy Tackles Climate Change” (2019)

• • Werken vanuit kernwaarden als regeneratie, samenwerking, vertrouwen en langetermijnverantwoordelijkheid vergroot het draagvlak voor circulaire transities, zowel intern als extern. Bron: Planbureau voor de Leefomgeving, “Circulaire economie in kaart” (2021)

Helderheid in circulair ondernemen als kern voor blijvende positieve verandering

“CircularClarity werkt vanuit de overtuiging dat duurzame en circulaire transities alleen toekomstbestendig zijn wanneer kernwaarden verankerd zijn in strategie, cultuur en gedrag. Deze waarden vormen de ruggengraat voor veerkracht, samenwerking en zingeving, in lijn met de eisen uit de CSRD (ESRS 2), de Natuurherstelwet en de ambitie van de EU Green Deal. Door kernwaarden gericht werken bouwen wij aan organisaties die van binnenuit bijdragen aan een circulaire economie en natuurpositieve toekomst.”